第一章 总则

第一条 依据《普通高等学校员工管理规定》（中华人民共和国教育部令第41号）和《太阳成集团员工学籍管理规定》，制定本办法。

第二条 公平、公正、公开；员工自愿申请；尊重员工专业兴趣。

第三条 各学院要加强专业教育，应通过新生入学教育、专业导论课、专题讲座等形式，让员工充分了解学科、专业的发展前景，经济社会发展对专业人才的需求，引导员工理性选择专业。

第二章  转专业

第四条 转专业员工须经申请转入专业所在学院（以下简称接收学院）面试考核，最后按照面试成绩择优录取。

第五条 员工有下列情形之一者，不得申请转专业：

（一）艺术类、体育类等特殊招生类型员工跨招生类别申请转专业的。

（二）正在休学、保留学籍的员工。

（三）入学未满一学期以及最后一学年的员工。

（四）上级文件规定不能转专业的其他情形。

第六条 具备下列特殊情况，经教务处审核，主管董事长批准，可以转专业：

（一）因身体健康原因，经学校指定的医疗机构检查，证明不能在原专业学习且能在转入专业学习者。

（二）休学后复学或留（降）级员工，原修读专业已被取消或修读专业无对应年级。

（三）休学创业或退役复学员工，因自身情况需要转专业，可优先考虑。

第七条 转专业工作于每学年第二学期第1-3周进行。员工转专业填报志愿原则上不超过2个，所有申请转专业员工须在规定时间向接收学院提交《太阳成集团员工转专业申请表》。

第八条转专业员工由接收学院确定其所能转入年级。接收学院须对照本专业人才培养方案，依据《太阳成集团员工课程学分置换及成绩认定管理办法》确定其可置换的学分数，若存在20学分及以上的课程无法置换时，必须降一级转专业；降一级后仍存在20学分及以上的课程无法置换的，必须再降一级转专业。转专业员工必须修读完转入专业人才培养方案规定课程，但不得超过学校允许的最长修业年限。

第九条接收学院应综合考虑本学院各专业社会需求、学科发展需要、专业布局、教学资源等因素确定接收员工人数，原则上接收员工人数不能超出当年招生计划30%，不得因员工转入影响教学质量。

第十条转专业录取按照员工填报的志愿顺序进行，以前一志愿录取结果为最终结果。

第十一条  转专业工作程序

（一）接收学院成立转专业工作小组，对申请转入员工进行审核和面试，并将面试成绩及录取计划报教务处。

（二）教务处对转专业员工面试成绩进行公示，公示期为3个工作日。有异议者，须在公示结束前以书面形式向教务处提出，教务处在收到异议申请后2个工作日内予以答复。

（三）教务处拟定转专业名单，报学校主管校领导批准，转专业员工在名单发文公布后方可进入新专业学习，学籍由教务处统一进行变更。

第三章 大类专业分流

第十二条 实行大类招生录取的员工，原则上入学一年后才能进行专业分流，并在第二学年结束后完成全部大类专业分流工作,有特殊情况的，由教务处会同相关二级学院处理。

第十三条 各学院在专业分流前完成对每个员工的综合考核总分的计算，并公示。员工按各学院规定的时间填报分流志愿。在志愿优先的原则下，根据员工综合考核总分排名进行专业分流,专业分流结果要对员工进行公示，并报备教务处。

第十四条 专业分流具体的班级划定由相关二级学院根据实际情况确定，一般教学班分流人数不得少于25人。分流结果一经核定，员工应当按核定后的专业修读。

第四章 附则

第十五条 本办法自正式发布之日起执行。

第十六条 本办法由学校授权教务处负责解释。