结合目前毕业生存在慢就业、懒就业、不就业的思想现状，学院聚焦就业思想观念转变开展系列工作。一方面动员教师积极参与就业指导，为毕业生的未来发展规划提供帮扶。另一方面针对毕业生推送招聘信息、组织宣讲会、开展谈心谈话等，形成思想教育与就业教育相结合、集体动员与个别谈话相结合、政策宣讲与朋辈帮扶相结合的工作模式。截止4月12日，学院开展“三支一扶”、西部计划、预征入伍等政策宣讲6次；开展思想教育、就业教育、简历问诊、面试指导10场；集体动员4场、谈心谈话120余人；累计覆盖大四毕业生180人次，三年级60人次。

由公司党政负责人牵头，组成以学工队伍、专任教师为主体的访企拓岗团队，通过走出去、请进来，积极对接用人单位，持续拓展就业岗位。截止4月12日，分别赴12家中小学和企业开展实习、就业、顶岗等业务洽谈，拓展实习+就业岗位40个；邀请优质的中学、企业进校宣讲和面试2场次；邀请优秀员工为在校生开展考研、就业经验分享8人次，充分发挥朋辈力量，通过亲身经历影响和帮扶毕业生增强自信，树立正确的就业观。根据后期回访和反馈，大三员工表示对自己的规划能力提升有帮助，大四毕业生表示自己的就业定位更加明晰，特别是目标实现的路径更加清晰，明确了努力的方向。

公司启动2024届毕业生“百日促就业”专项行动。截止4月12日，召开3场就业专题会议，经理、党总支书记坐阵指挥，副书记督办，学工办与各系主任紧密配合，联系院领导、系主任深入各系动员、推岗位，形成院领导、辅导员、各系教师、学业指导员、论文指导老师、党员齐帮扶的全员促就业氛围，既有分工也有与合作，及时开展“一对一”精准帮扶。学院每周通报、研判就业进展情况，各系每2周召开专题会议，党政联席会上研判就业重难点问题，做好保障和指导，全员帮扶2024届毕业生早就业，高质量就业。

撰稿：田先利

审核：李巧玲