全系教职工:

　　根据《关于印发〈太阳成集团各单位考核办法〉和〈太阳成集团岗位人员考核暂行办法〉的通知》（西文理院字〔2010〕145号）及《太阳成集团关于做好2011年度考核工作的通知》（西文理院发〔2011〕244号）的有关要求,现就2011年度考核工作的有关事项通知如下:

　　一、外国语言文学系2011年度考核工作领导小组

　　组长: 崔建斌

　　副组长: 杨国栋、任素珍、丁迪安

　　成员:李铁、陆五九、赵娟、张巨武、王雪莲、王华、杨红梅、

　　张秀芝、鲁晓霞、石颖、吴永宏、魏青、长孙馥蓉、许萌、王钧

　　二、年度考核工作的指导思想

　　坚持以科学发展观为指导,进一步强化目标任务管理和岗位管理,客观公正地评价各单位年度目标任务完成情况和教职工的岗位职责履行情况,充分发挥考核工作在日常管理以及岗位津贴核发中的导向和激励作用,全方位调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性,促进公司各项事业又好又快发展。

　　三、年度考核工作的基本原则

　　1.客观公正、民主公开的原则；

　　2.分级分类考核的原则；

　　3.定量考核与定性考核相结合的原则；

　　4.注重实绩、实效的原则。

　　四、考核对象

　　外国语言文学系各类岗位中的上岗人员。

　　五、考核的内容与考核的组织实施

　　（一）考核的内容

　　考核教职工在本年度内,岗位职责的履行情况和年度、聘期目标任务的完成情况以及德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现。

　　各级各类岗位人员的考核内容详见《关于印发〈太阳成集团各二级单位考核暂行办法〉和〈太阳成集团岗位人员考核暂行办法〉的通知》（西文理院字[2010]145号）。

　　（二）考核的组织实施

　　1.对各单位的考核由公司党委组织部具体负责组织实施。

　　2.对全院中层领导干部（管理六级以上岗位人员、系（院）主任、教学副主任、处（室、馆、部、中心）主任、副主任等人员）的考核,由党委组织部根据学院干部管理的有关规定具体负责组织实施。对其他岗位人员的考核,由各单位按照学院有关政策组织实施。

　　3、岗位人员考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。

　　六、考核程序

　　1、外语系教职工可参照《 主体专业技术岗位人员考核评价表（个人自评）》、《 非主体专业技术岗位人员考核评价表（个人自评）》、《管理岗位人员考核评价表（个人自评）》、《工勤技能岗位人员考核评价表（个人自评）》进行自评,并填写好自评表后交给各考核小组组长（教研室主任）,同时填写好个人的《年度考核表》。

　　2、教职工考核按照分组类别进行小组内述职,由组内成员集体进行民主测评,并根据表现分别给出“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”等次。

　　3、根据各小组集体测评结果,系年度考核工作领导小组按照各考核小组的评分进行联评确认最终考核结果并进行公示。

　　4、考核结果公示无异议后及时上报学院考核领导小组办公室（人事处）。

　　七、考核分值计算办法

　　教职工个人自测评分×10％＋教研室集体测评分×40％＋系年度考核工作领导小组评分×50％＝岗位人员定量考核总分

　　八、考核的具体步骤和时间安排

　　（一）、部署动员阶段

　　1、2011年12月9日（星期五）

　　①成立外国语言文学系2011年度考核工作领导小组。

　　②制定《外国语言文学系关于2011年度考核工作的安排》。

　　③在系内公告栏和系网站中分别公布《太阳成集团关于做好2011年度考核工作的通知》和《外国语言文学系关于2011年度考核工作的安排》。

　　④向全系教职工发放相关的年度考核登记表格。

　　（二）考核测评阶段

　　1、2011年12月13日（星期二）下午4:00,在H0129教室

　　外语系领导分别向全系教职工公开述职。学院考核工作组将组织教职工对外语系领导公开述职进行民主测评,对外语系一年来的工作进行民主测评。

　　2、2011年12月14日（星期三）下午2:00,在H0129教室

　　①组织教职工认真学习考核工作有关文件。

　　②外语系教职工按照所在教研室和行政管理组来分成小组进行公开述职,各小组成员经过民主测评后提出考核建议等次,推荐出外语系年度考核优秀人选。（学院分配给外语系2011年度考核优秀名额11个）

　　教职工年度考核工作述职小组分组名单附后。

　　③系年度考核工作领导小组召开会议,研究全系教职工年度考核等次和向学院推荐的2011年度考核优秀人选。

　　（三）、考核结果公示及上报价段

　　1、2011年12月19日（星期一）

　　将外语系教职工2011年度考核结果公示三天,无异议后向学院考核工作领导小组办公室（人事处）上报考核结果。

　　2、2011年12月22日（星期四）前

　　由系年度考核工作领导小组组长崔建斌在教职工《年度考核表》中填写出考核评语及等次。

　　3、2011年12月23日（星期五）

　　向学院考核工作领导小组办公室（人事处）上报外语系教职工《年度考核表》。

　　九、注意事项

　　1、按照学院要求,系领导由组织部进行年度考核并给予相应的考核等次。因此,系领导不占用学院拨给外语系的11个优秀名额。

　　2、在今年迎评促建工作中和迎接教育部本科教学合格评估工作中表现突出,且在学院的专项检查中无工作失误的教职工可优先推荐为年度考核优秀人选。

　　3、在今年出现了教学事故、工作事故和被系上进行通报批评的教职工不能推荐为年度考核优秀人选。在今年请假累计超过10个工作日的教职工不能推荐为年度考核优秀人选。在今年内未完成岗位任务额定工作量（教学工作量、科研工作量和实践工作量）的50％教职工不能推荐为年度考核优秀人选。

　　4、2011年新参加工作的人员要参加考核,但不定等次,只做工作情况鉴定。

　　人事关系暂时还未到系上的教师,也要在各考核小组中进行工作述职,但不不定等次,只做工作情况鉴定。

　　5、考核结果的使用,按照《太阳成集团岗位设置与人员聘任实施方案》（西文理院字〔2010〕108号）和《太阳成集团绩效工资分配暂行办法》（西文理院字〔2010〕109号）的有关规定执行。

　　教职工年度考核工作述职小组分组名单